İngiltere'de iş memnuniyeti 1989'dan bu yana en düşük seviyede: 2025'te yüzde 74

İşvereni için gerekenden daha çok çalışmaya hazır olduğunu söyleyen İngiltereli çalışanların oranı on yılda yüzde 69'dan yüzde 55'e geriledi. Resolution Foundation düşünce kuruluşunun 2025 British Social Attitudes anketine dayanan analizine göre, bu isteksizlik alone bir tablonun parçası: ülkede iş memnuniyeti yüzde 74'e inerek, sorunun ilk kez sorulduğu 1989'dan bu yana en düşük seviyeye indi. Memnuniyet 2015'te yüzde 81'di.

Kayıp olan ne: işin değeri mi, işe duyulan olumlu his mi?

Analiz, tabloyu netleştiren çarpıcı bir ayrım ortaya koyuyor. İşin kendisini değersiz bulduğunu söyleyenlerin oranı yalnızca yüzde 4 ve zaman içinde sabit kaldı. Kuruluşa göre asıl düşüş, insanların yaptıkları işe dair olumlu hislerinde yaşandı. İlginç bir işe sahip olduğunu söyleyenlerin oranı on yılda yüzde 74'ten yüzde 63'e geriledi; terfi ya da ilerleme fırsatı sunduğunu düşünenlerin sayısı da azaldı.

İlgili: İngiltere ile AB, gıda ihracatındaki Brexit kontrollerini kaldıran taslak anlaşmaya vardı

Ücret ve esneklik beklentisi tüm gelir gruplarını kapsıyor

Raporun ortak yazarı, kuruluşta ekonomist olarak çalışan Hannah Slaughter, düşük ücretten yakınan çalışan sayısının arttığını ve bu endişenin tüm ücret kademelerine yayıldığını belirtti. Slaughter'a göre uzun yıllar süren düşük ücret artışları ve yaşam maliyetindeki yükseliş tüm grupların bakışını etkilerken, esneklik talebi de aynı ölçüde belirgin.

"Çalışanlar giderek daha çok esneklik, bağımsızlık ve finansal güvence sunan işler istiyor; ama birçok kişi bu beklentilerin karşılanmadığını hissediyor," dedi Slaughter.

'Memnuniyetsizlik tahliyesi' üretkenliği riske atıyor

Slaughter, beklentilerin karşılanmamasının sonucunda çalışanlarda artan bir hoşnutsuzluk, gönüllü çabanın gerilemesi ve tam zamanlı çalışma isteğinde azalma görüldüğünü söyledi. Bu durumu "memnuniyetsizlik tahliyesi" olarak tanımlayan ekonomist, tablonun çalışanlar için açık biçimde olumsuz olduğunu, üretkenlik ve işgücü arzı açısından da gelecek yıllarda yaşam standartlarının yükselmesi için hayati önemde olan bu iki alan açısından olumlu bir işaret taşımadığını vurguladı.

Kuruluş, analizinin politika yapıcılara üretkenlik artışının yavaşlamasını, düşük iş hareketliliğini ve özellikle gençler arasındaki yüksek ekonomik inaktiviteyi tersine çevirme yolları konusunda fikir verebileceğini belirtti.

Bağımsız anketler de aynı yönde

Ipsos'un 1970'lerden bu yana sürdürdüğü ölçümler de benzer bir eğilimi doğruluyor: 1976'da işinden çok ya da oldukça memnun olduğunu söyleyenlerin oranı yüzde 83 iken, bu oran 2026'da yüzde 69'a geriledi. British Social Attitudes raporunun eş editörü, Strathclyde Üniversitesi'nden John Curtice ise bulguların gençlerin işten kaçtığını ya da çalışanların iş değiştirmekten kaçındığını göstermediğini; tam tersine, işverenlerin çalışanlarını bağlayabilmesi için işlerin finansal olarak ödüllendirici ve esnek saatli olması gerektiğinin daha önemli hale geldiğini söyledi.