NatWest haftada iki gün ofis zorunluluğu getiriyor: Sendika tepki gösterdi

NatWest, şubat ayından itibaren çalışanlarının haftada en az iki gün ofiste bulunmasını şart koşuyor. NatWest ofis zorunluluğu yaklaşık 30 bin kişinin evden çalışma düzenini etkileyecek; Unite sendikası ise mevcut uzaktan çalışma anlaşmalarının bozulduğunu savunarak karara sert tepki gösteriyor.

Sendikadan "çalışanların gerçeklerinden kopuk" eleştirisi

Unite, NatWest'in "önce uzaktan" (remote first) istihdam kategorisini kaldırdığını bildiriyor. Bu düzenleme kapsamında ayda yaklaşık iki kez ofise gidebilen 13.497 çalışanın yeni kurala dahil edileceği, 17.272 hibrit çalışanın ise ofis günlerini artırmak zorunda kalacağı belirtiliyor.

İlgili: ICBC Başkanı Liu Jun: Yapay zekânın asıl yükünü ticari bankalar taşıyor

Sendiğe göre etkilenenlerin büyük bölümü düşük ücretli kademelerde yer alıyor; zorunlu ofis günleri ulaşım ve çocuk bakımı giderlerini yükseltirken engelli çalışanların ve bakım sorumluluğu olanların düzenlerini de bozacak. Unite genel sekreteri Sharon Graham, "Binlerce çalışan daha yüksek yol ve bakım maliyetleriyle, bakım sorumluluklarında aksama ile karşı karşıya" diyerek bankayı mevcut anlaşmalardan dönmekle suçladı ve tekliflerden vazgeçip çalışanlarıyla gerçek biçimde görüşmeye çağırdı.

Bankanın savunması: Esneklik korunuyor

NatWest yetkilileri, esnek çalışmanın bankada önemli bir unsur olarak kalacağını ancak ekiplerin bir arada bulunmasının iş birliği, fikir paylaşımı, ilişki kurma ve öğrenme açısından değer taşıdığını vurguluyor. Bankaya göre haftada iki gün ofis beklentisi, role ve iş alanına göre uygulanacak; finans sektöründeki uygulamalarla karşılaştırıldığında hâlâ rekabetçi bir seviyede kalıyor. Ek esneklik gerektiren çalışanlar için istisnalar tanınacağı, değişimi önceden planlayabilmeleri için personelin zaman tanındığı ve geçiş sürecinde destek sağlanacağı açıklandı.

Sektörde ofise dönüş dalgası sürüyor

Covid pandemisi sırasında evden çalışmanın bazı ofis çalışanları için norm hale gelmesinin ardından şirketler kademeli olarak ofise dönüş politikaları uygulamaya koydu. Amazon geçen yılın ocak ayında personeline haftada beş gün ofisten çalışma zorunluluğu getirdi; Boots ve JP Morgan gibi şirketler merkez ofis çalışanları için her gün ofiste bulunma kuralına geçti.

Barclays ise geçen ay haftada üç gün ofis zorunluluğuna ilişkin planının çalışanlar ve sendikalardan gelen tepkilerle karşılaşmasının ardından, daha uzun bir geçiş süresi uygulayarak düzenlemeyi yumuşatmıştı. NatWest'in yeni kuralı şubatta yürürlüğe girecek; sendikanın tepkisinin geçiş takviminde revizyona yol açıp açmayacağı ise belirsizliğini koruyor.