Canva işten çıkarma dalgası: 1.271 çalışan etkilenecek, büyüme yavaşladı

Tasarım platformu Canva, 1.271 çalışanı doğrudan ilgilendiren bir yeniden yapılanma duyurdu. Şirketin ortak kurucusu ve CEO'su Melanie Perkins, Canva işten çıkarma dalgasının bir kısmının işten çıkarılmayı, bir kısmının ise rol değişikliği ya da yer değişikliğini kapsayacağını söyledi; adı geçen kadronun toplam çalışanların yüzde 22'sine karşılık geldiği bildirildi. Perkins, bu hamleyi şirketin 13 yıllık tarihindeki en zor karar olarak niteledi.

Perkins'in kadroya gönderdiği notta dikkat çeken bir başka nokta, büyüme verisi oldu: Şirketin büyümesi, on yıldır ilk kez yavaşladı. Avustralya'nın en tanınmış girişimlerinden biri olarak hızlı yükseliş hattında ilerleyen Canva için bu, dönüm noktası niteliğinde bir gelişme olarak okundu.

İlgili: Mezun alımı duraklatan şirketler AI odaklı yeni roller oluşturuyor

Sidney merkezli model ve hibrit çalışma kuralı

37 ülkede çalışanı bulunan şirketin duyurusuna göre, Sidney daha fazla ürün ekibinin "ana merkezi" haline gelecek. Şirket ayrıca gelecek yıldan itibaren hibrit çalışanlardan haftada iki ila üç gün ofiste bulunmalarını bekleyecek; bazı çalışanların merkezi hubs olarak tanımlanan lokasyonlara taşınması istenebilecek. Perkins, kararın bir bölümünde ekip arkadaşlarıyla vedayı beraberinde getireceğini belirterek, "Bu insanlar, Canva'yı bugünkü haline getirmeye yardım eden takım arkadaşlarım ve dostlarım" ifadesini kullandı.

Yapay zekâ maliyetleri değerlemeyi aşağı çekti

Arka planda, şirketin değeriyle ilgili dikkat çeken bir gelişme var: Basında yer alan bilgilere göre Canva'nın değeri geçtiğimiz yıl yapay zekânın iş modeli üzerindeki etkisi ve bu teknolojinin platformlarına eklenmesinin maliyeti nedeniyle aşağı yönlü revize edildi. Şirketin yatırımcılarından Blackbird Ventures ve Airtree'nin değerlemeyi yıl sonu itibarıyla 60 milyar Avustralya dolarından yaklaşık 49 milyar Avustralya dolarına düşürdüğü bildirildi. Canva'nın da iç değerlemesini, yeni ürünlerin hayata geçirilmesiyle artan yapay zekâ giderleri nedeniyle güncellediği aktarıldı.

Perkins, çalışanlara yazdığı notda teknolojinin yarattığı dönüşüme de işaret etti: "Yeni teknoloji, insanların ne üretebileceğini, nasıl ürettiğini ve kullandıkları ürünlere dair beklentilerini dönüştürüyor."

Canva'nın hikâyesi neden önem taşıyor?

Perkins, 19 yaşında üniversiteden ayrılarak girişimciliğe atıldı ve Canva'yı 2013'te kurdu. Platform, teknik becerisi ya da tasarım geçmişi olmayan kullanıcıların düğün davetiyelerinden iş sunumlarına kadar pek çok profesyonel görünümlü grafiği şablonlar ve araçlarla üretebilmesini sağlıyor. Bu geniş kullanıcı tabanı, şirketi dünya genelinde tanınır hale getirdi.

Canva işten çıkarma kararı, yalnızca tek bir şirketin kadro tercihinden ibaret değil; yapay zekâya yüksek harcama yapan teknoloji şirketlerinin büyüme ve maliyet dengesini yeniden kurguladığı bir dönemin parçası olarak görülüyor. Şirketin açıkladığı düzenleme, merkez ofis stratejisi ve hibrit çalışma kurallarındaki sıkılaşmayla birlikte uygulama alanı bulacak.