İngiltere'de maaş şeffaflığı: İş ilanlarında ücret zorunlu olacak

İngiltere Başbakanı, firmalardan yeni yasa yürürlüğe girene kadar beklemek yerine iş ilanlarında maaş bilgisini şimdiden yayımlamalarını istedi. Hükümet, ücret detayının ilanlarda zorunlu hale getirilmesine ilişkin mevzuatı "en kısa sürede" hazırlamayı planlıyor.

Hükümetin gerekçesi ne?

Kabine Ofisi bu yaz ücret şeffaflığı ve ayrımcılığın azaltılması konusunda bir görüş süreci başlatmıştı. Hükümet, katılımcıların yüzde 94'ünün daha fazla şeffaflığı desteklediğini belirterek "ezici destek" bulunduğunu açıkladı. Sözkonusu düzenleme, özellikle ilk işine başvuranlar için süreç kolaylaştıracak ve ücret ayrımcılığının önlenmesine katkı sağlayabilir görüşünde.

İlgili: İngiltere faiz kararı: Merkez Bankası faizi yüzde 4'e yükseltti

Andy Burnham, "İster işe yeni başlayan bir genç ister ailesine destek olmaya çalışan bir ebeveyn olun, başvuru için zaman harcamadan önce bir işin ne kadar ödediğini bilmelisiniz" ifadesini kullandı.

Genç işsizliğine yönelik hamle

Hükümet, adımın eğitim, istihdam veya eğitimde olmayan yaklaşık bir milyon gencin sayısını azaltmaya yönelik çabaların parçası olduğunu belirtti. Milburn Review olarak bilinen genç hareketsizliği incelemesinin nihai raporunun önümüzdeki haftalarda açıklanması bekleniyor. Ücret bilgilerinin baştan paylaşılması, haksız ücret farklarını ortaya çıkarabilecek, çalışanlara ayrımcılığa itiraz konusunda güven verecek ve ücret anlaşmazlıklarının uyuşmazlığa dönüşmesini önleyebilecek.

Avrupa'da benzer düzenleme yolda

Öneriler, Avrupa Birliği'nin uygulamaya koyduğu önlemlere benziyor. AB'de işverenler yeni roller için başlangıç ücretini veya aralığını açıklaymak zorunda kalacak; bu bilgi ya ilanda yer alacak ya da mülakattan önce paylaşılacak. Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu (EHRC) da geçtiğimiz hafta ilanlarda maaş yayımlanmasını "olumlu bir adım" olarak nitelemiş ve işverenlerin iş teklifi sırasında adayın mevcut maaşını sormasının engellenmesini önermişti.

İşverenler şeffaflığın karmaşık olduğunu savunuyor

Uygulamanın mevcut durumu tam şeffaf değil: İngiltere merkezli iş sitesi Adzuna'nın verilerine göre Eylül ayında ilanların yalnızca yüzde 51'i maaş bilgisi içeriyordu ve bu oran son yıllarda düşüş gösteriyor. İnsan kaynakları alanının sektör kuruluşu CIPD'nin araştırması, kamu sektörü ve hayır kurumlarının özel şirketlerden daha fazla ücret bilgisi paylaştığını, belirli maaş yerine aralıkların yaygın olduğunu, ancak bazı aralıkların 10.000 sterlini aşacak kadar geniş olduğunu ortaya koymuştu.

CIPD Genel Müdürü Neil Carberry, prensipte maaş bilgisinin verilmesinin "iyi bir şey" olduğunu ancak uygulamada "daha karmaşık" olduğunu söyledi; her zaman tek bir sabit rakam bulunmadığını ve işverenlerin ücreti adayın becerilerine ve deneyimine göre belirlemek istediğini ekledi. Endüstri tarafı, ilanların düzenlenmesinin her zaman uygun olmayabileceği ve maaş belirleme sürecinin karmaşık olduğu görüşünde.

Hükümet, hangi bilgilerin zorunlu tutulacağına ve mevzuatın nasıl uygulanacağına ilişkin detayları "vakit geldiğinde" açıklamayı planlıyor.